Loonkostensubsidie voor de werkgever
 
Alexandra Willemse: “ Een half jaar geleden nam ik Gerrit in dienst als technisch medewerker. Hij had lange tijd niet gewerkt en kon daardoor moeilijk aan een baan komen. Gelukkig kon ik gebruik maken van loonkostensubsidie. Hierdoor was het financieel ook aantrekkelijk om Gerrit in dienst te nemen.”

Neemt u een werknemer in dienst neemt die een uitkering heeft en moeilijk aan het werk kan komen? Dan kunt u loonkostensubsidie aanvragen. U krijgt dan een jaar lang een subsidie van 50% van het minimumloon als de werknemer full-time werkt. Als uw werknemer parttime werkt, krijgt u subsidie op basis van het aantal gewerkte uren. 
 
U kunt loonkostensubsidie krijgen voor een nieuwe medewerker indien deze:

  • jonger is dan 50 jaar.
  • moeilijk aan het werk kan komen.
  • de afgelopen 6 maanden niet bij u op proef gewerkt heeft.
  • een indicatie loonkostensubsidie (LKS) heeft van UWV.
  • in de afgelopen 5 jaar nog geen gebruik gemaakt heeft van loonkostensubsidie.
  • langer dan 1 jaar een volledige WW- of WIA-uitkering heeft.
  • niet werkloos geworden is vanuit een baan in het onderwijs of bij een overheidsinstelling.

Voor werknemers met een WGA-, WAO, WAZ- of Wajong uitkering kunt u ook loonkostensubsidie aanvragen. 
 
U moet als werkgever aan de volgende eisen voldoen:

  • u biedt een contract aan voor 1 jaar.
  • u bent van plan dit contract met (minstens) nog 6 maanden te verlengen.
  • u vraagt de loonkostensubsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer in dienst gekomen is.

Meest recente berichten