Voordelen van outplacement voor de werknemer

Yasmine: “Een paar jaar geleden raakte ik door een reorganisatie mijn baan als medewerker communicatie kwijt.  Mijn werkgever bood me een outplacementtraject aan. Ik heb goede begeleiding gekregen en had na 6 maanden een leuke, nieuwe baan als PR-medewerker. Sinds kort heb ik een vast contract.” 

Wordt u ontslagen ? Dan kunt u vaak kiezen tussen een geldbedrag of outplacement. 

In de volgende situaties kan het verstandig zijn om voor outplacement te kiezen:

  • De arbeidsmarkt voor het werk dat u zoekt is krap.
  • Uw leeftijd speelt een rol.
  • Uw netwerk is verouderd.
  • U weet niet welke banen mogelijk zijn.
  • U heeft lange tijd niet meer gesolliciteerd.

De kans dat u snel een nieuwe baan vindt als u gebruik maakt van outplacement is in deze situaties groter dan als u zonder begeleiding op zoek gaat naar een nieuwe baan. 

Meer informatie over het kiezen van een outplacementbureau leest u hier.

Kijk voor meer informatie over outplacement ook op Outplacement Verzekering.nl.

Meest recente berichten