Voordelen van outplacement voor de werkgever
Hans de Boer: “Twee jaar geleden werd door een reorganisatie de functie van Yasmine opgeheven. We hebben haar toen een outplacementtraject aangeboden. Na 6 maanden had ze een nieuwe baan. Zo konden we op een prettige manier uit elkaar gaan.”
Heeft u een medewerker die u gedwongen moet ontslaan? Dan kan outplacement voor u voordelen hebben:
- De verstoring van de relatie met uw werknemer blijft klein.
- Uw medewerker blijft gemotiveerd om zijn werk af te ronden.
- De kans op een lange, moeizame ontslagprocedure en de daarbij behorende kosten is klein.
- Een “nette” ontslagprocedure zorgt voor een positief imago van uw bedrijf.
Is er sprake van een reorganisatie? Dan kunt u outplacement in een sociaal plan vastleggen. Daarin besteedt u aandacht aan o.a.: arbeidsvoorwaarden tijdens outplacement, de keuze van een outplacementbureau, de duur van het outplacementtraject en de periode dat de werknemer nog in dienst van het bedrijf blijft.
Meer over voordelen van outplacement voor de werknemer leest u hier.
Kijk voor meer informatie over outplacement ook op Outplacement Verzekering.nl.