•  
  • Home
  • Outplacement

    > Wat is outplacement?> Voordelen werknemer> Voordelen werkgever> Juridische aspecten> Welk bureau?> Kosten outplacement

  • Re-integratie

    > Wat is re-integratie?

  • Reintegratie spoor 2
  • NOLOC-erkend
  • Regelingen werkgever

    > Wet poortwachter> Werken op proef> No-risk polis> Premiekorting> Aanpassen werkplek> Loonkosten-subsidie> Jobcoach> Arbeidskundige> Eigen risicodrager> Wsw-indicatie

  • Regelingen werknemer

    > Wet poortwachter> Re-integratie UWV> IRO> Arbeidskundige> Aanpassen werkplek> Scholing> Jobcoach> Proefplaatsing> Participatieplaats> Loonaanvulling> Aanvulling WW > Eigen bedrijf starten> Vergoeding vervoer> Bijdrage kinderopvang> Arbeidsadviseur> Re-integratie bijstand> Overheid en onderwijs> WIA-keuring UWV> De wet WIA> WIA en bijverdienen

  • IRO
  • Wet Poortwachter
  • Loopbaanbegeleiding
  • Aanvraag WIA
  • Over ons
  • Locaties
  • Afspraak maken
  • Partners

    > Partner worden

  • Links & outplacement
  • Contact opnemen
  • Adresgegevens
  • Nieuws & outplacement
  • Outplacement Den Haag
  • Outplacement Rotterdam
  • Gedragscode
  • Disclaimer
 

Aanvulling WW

Aanvulling WW  bij nieuwe baan voor langdurig werklozen
Hassan Abdullah: “Afgelopen zomer was ik al meer dan een jaar werkloos. Ik kon toen aan het werk als call center medewerker, maar verdiende daarmee minder dan met mijn WW-uitkering. Gelukkig kon ik gebruik maken van de regeling inkomstenaftrek: ik hield mijn WW-uitkering en mocht 30% van mijn loon houden. Zo wordt werken ook financieel aantrekkelijk.”
 
Heeft u langer dan een jaar zonder onderbreking  een WW-uitkering en gaat u weer aan het werk? Dan kunt u misschien gebruik maken van de regeling inkomstenaftrek. In dat geval houdt u gedeeltelijk uw WW-uitkering en mag u 30% van uw loon houden.
 
U moet dan aan de volgende voorwaarden voldoen:
  • u heeft langer dan 1 jaar zonder onderbreking WW gehad
  • u bent volledig werkloos in de week voordat u weer aan het werk gaat
  • u gaat als werknemer aan het werk
  • uw brutoloon is minder dan 125% van uw WW-uitkering
Deze aanvulling geldt zolang u minder dan 125% van uw WW-uitkering verdient én de periode waarin u recht heeft op een WW-uitkering nog niet voorbij is. 


  
 
  • Laatste nieuws
  • 30 01 2012 - Wederom hoog slagingspercentage outplacement in 2011
  • 28 01 2012 - Reorganisatie bij Nacap
  • 26 01 2012 - Veel vragen over WIA-aanvragen bij tijdelijke contracten
  • 25 01 2012 - Minder kans werklozen op re-integratie in Den Helder
  • 22 01 2012 - Veel aanvragen Werkcontact Outplacement Fonds
  • nieuws archief >
Persoonlijk advies
Wilt u persoonlijk en waardevol advies?
Bezoek een van onze partners door het hele land
> Maak direct een afspraak <
0900-688 75 22
(lokaal tarief)
0900-OUTPLACEMENT
(lokaal tarief)
Ontwerp: Movivo  |  Technische realisatie: ContentBE
OUTPLACEMENTTELEFOON.nl
is een initiatief van werkcontact