•  
  • Home
  • Outplacement

    > Wat is outplacement?> Voordelen werknemer> Voordelen werkgever> Juridische aspecten> Welk bureau?> Kosten outplacement

  • Re-integratie

    > Wat is re-integratie?

  • Reintegratie spoor 2
  • NOLOC-erkend
  • Regelingen werkgever

    > Wet poortwachter> Werken op proef> No-risk polis> Premiekorting> Aanpassen werkplek> Loonkosten-subsidie> Jobcoach> Arbeidskundige> Eigen risicodrager> Wsw-indicatie

  • Regelingen werknemer

    > Wet poortwachter> Re-integratie UWV> IRO> Arbeidskundige> Aanpassen werkplek> Scholing> Jobcoach> Proefplaatsing> Participatieplaats> Loonaanvulling> Aanvulling WW > Eigen bedrijf starten> Vergoeding vervoer> Bijdrage kinderopvang> Arbeidsadviseur> Re-integratie bijstand> Overheid en onderwijs> WIA-keuring UWV> De wet WIA> WIA en bijverdienen

  • IRO
  • Wet Poortwachter
  • Loopbaanbegeleiding
  • Aanvraag WIA
  • Over ons
  • Locaties
  • Afspraak maken
  • Partners

    > Partner worden

  • Links & outplacement
  • Contact opnemen
  • Adresgegevens
  • Nieuws & outplacement
  • Outplacement Den Haag
  • Outplacement Rotterdam
  • Gedragscode
  • Disclaimer
 

Loonaanvulling

Loonaanvulling
 
Joke van den Berg:” Toen ik een paar jaar geleden vanuit de WAO weer aan het werk ging, verdiende ik minder dan ik volgens het UWV zou kunnen. Om werken financieel aantrekkelijk te maken kon ik in aanmerking komen voor een aanvulling op mijn loon. “

Heeft u een gedeeltelijke WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering en gaat u weer aan het werk? Of werkt u in uw eigen bedrijf? Dan kan het zijn dat u minder verdient dan u zou kunnen verdienen.
Om toch aan het werk te kunnen blijven, kunt u een aanvullende uitkering krijgen, zodat werken ook financieel aantrekkelijk blijft.
Deze aanvulling heet loonsuppletie alsu een baan in loondienst heeft of inkomenssuppletie als u een eigen zaak heeft.
Als u een WIA-uitkering heeft, komt u niet in aanmerking voor een aanvullende uitkering.

De aanvullende uitkering is maximaal twintig procent van wat u volgens UWV kunt verdienen. Of u die twintig procent krijgt, is afhankelijk van uw overige inkomsten. Het totaal van uw loonsuppletie of inkomenssuppletie en uw andere inkomsten kan namelijk nooit meer zijn dan uw vaste inkomen voordat u gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakte.

U kunt maximaal 4 jaar een aanvullende uitkering ontvangen. Het eerste jaar ontvangt u de volledige aanvulling, het tweede jaar 75 procent, het derde jaar 50 procent en het laatste jaar 25 procent van het bedrag.
 
  • Laatste nieuws
  • 30 01 2012 - Wederom hoog slagingspercentage outplacement in 2011
  • 28 01 2012 - Reorganisatie bij Nacap
  • 26 01 2012 - Veel vragen over WIA-aanvragen bij tijdelijke contracten
  • 25 01 2012 - Minder kans werklozen op re-integratie in Den Helder
  • 22 01 2012 - Veel aanvragen Werkcontact Outplacement Fonds
  • nieuws archief >
Persoonlijk advies
Wilt u persoonlijk en waardevol advies?
Bezoek een van onze partners door het hele land
> Maak direct een afspraak <
0900-688 75 22
(lokaal tarief)
0900-OUTPLACEMENT
(lokaal tarief)
Ontwerp: Movivo  |  Technische realisatie: ContentBE
OUTPLACEMENTTELEFOON.nl
is een initiatief van werkcontact