•  
  • Home
  • Outplacement

    > Wat is outplacement?> Voordelen werknemer> Voordelen werkgever> Juridische aspecten> Welk bureau?> Kosten outplacement

  • Re-integratie

    > Wat is re-integratie?

  • Reintegratie spoor 2
  • NOLOC-erkend
  • Regelingen werkgever

    > Wet poortwachter> Werken op proef> No-risk polis> Premiekorting> Aanpassen werkplek> Loonkosten-subsidie> Jobcoach> Arbeidskundige> Eigen risicodrager> Wsw-indicatie

  • Regelingen werknemer

    > Wet poortwachter> Re-integratie UWV> IRO> Arbeidskundige> Aanpassen werkplek> Scholing> Jobcoach> Proefplaatsing> Participatieplaats> Loonaanvulling> Aanvulling WW > Eigen bedrijf starten> Vergoeding vervoer> Bijdrage kinderopvang> Arbeidsadviseur> Re-integratie bijstand> Overheid en onderwijs> WIA-keuring UWV> De wet WIA> WIA en bijverdienen

  • IRO
  • Wet Poortwachter
  • Loopbaanbegeleiding
  • Aanvraag WIA
  • Over ons
  • Locaties
  • Afspraak maken
  • Partners

    > Partner worden

  • Links & outplacement
  • Contact opnemen
  • Adresgegevens
  • Nieuws & outplacement
  • Outplacement Den Haag
  • Outplacement Rotterdam
  • Gedragscode
  • Disclaimer
 

Werkplekaanpassingen

Werkplekaanpassingen
 
Annelies Schipper: “ Tijdens mijn re-integratietraject bleek dat ik door mijn reuma speciale software nodig heb om met de computer te kunnen werken. Deze software is behoorlijk duur en kon ik niet zelf betalen. Gelukkig was het UWV bereid deze kosten te vergoeden.
Als ik ergens anders ga werken, kan ik deze software gewoon meenemen.”

 
Heeft u een ziekte of handicap en heeft u speciale voorzieningen nodig? Dan kunt u daar een vergoeding voor krijgen.
Een voorwaarde is dat u deze voorzieningen mee kunt nemen naar een andere werkgever. Voorbeelden van dit soort voorzieningen zijn een aangepaste bureaustoel, een doventolk een doofblinde tolk, aangepaste computerapparatuur en speciale software.

Heeft u voorzieningen nodig die u niet kunt meenemen naar een andere werkgever, bijvoorbeeld een aangepast toilet, dan kan uw werkgever hier een vergoeding voor krijgen.
Hij krijgt deze extra kosten alleen vergoed als hij u voor minimaal 6 maanden in dienst neemt én als de kosten boven een bepaald bedrag uitkomen. De hoogte van dit drempelbedrag kan hij bij het UWV navragen.
 
  • Laatste nieuws
  • 30 01 2012 - Wederom hoog slagingspercentage outplacement in 2011
  • 28 01 2012 - Reorganisatie bij Nacap
  • 26 01 2012 - Veel vragen over WIA-aanvragen bij tijdelijke contracten
  • 25 01 2012 - Minder kans werklozen op re-integratie in Den Helder
  • 22 01 2012 - Veel aanvragen Werkcontact Outplacement Fonds
  • nieuws archief >
Persoonlijk advies
Wilt u persoonlijk en waardevol advies?
Bezoek een van onze partners door het hele land
> Maak direct een afspraak <
0900-688 75 22
(lokaal tarief)
0900-OUTPLACEMENT
(lokaal tarief)
Ontwerp: Movivo  |  Technische realisatie: ContentBE
OUTPLACEMENTTELEFOON.nl
is een initiatief van werkcontact