•  
  • Home
  • Outplacement

    > Wat is outplacement?> Voordelen werknemer> Voordelen werkgever> Juridische aspecten> Welk bureau?> Kosten outplacement

  • Re-integratie

    > Wat is re-integratie?

  • Reintegratie spoor 2
  • NOLOC-erkend
  • Regelingen werkgever

    > Wet poortwachter> Werken op proef> No-risk polis> Premiekorting> Aanpassen werkplek> Loonkosten-subsidie> Jobcoach> Arbeidskundige> Eigen risicodrager> Wsw-indicatie

  • Regelingen werknemer

    > Wet poortwachter> Re-integratie UWV> IRO> Arbeidskundige> Aanpassen werkplek> Scholing> Jobcoach> Proefplaatsing> Participatieplaats> Loonaanvulling> Aanvulling WW > Eigen bedrijf starten> Vergoeding vervoer> Bijdrage kinderopvang> Arbeidsadviseur> Re-integratie bijstand> Overheid en onderwijs> WIA-keuring UWV> De wet WIA> WIA en bijverdienen

  • IRO
  • Wet Poortwachter
  • Loopbaanbegeleiding
  • Aanvraag WIA
  • Over ons
  • Locaties
  • Afspraak maken
  • Partners

    > Partner worden

  • Links & outplacement
  • Contact opnemen
  • Adresgegevens
  • Nieuws & outplacement
  • Outplacement Den Haag
  • Outplacement Rotterdam
  • Gedragscode
  • Disclaimer
 

Arbeidskundig onderzoek

Arbeidskundig onderzoek
 
Annelies: “ Ik heb jarenlang gewerkt als verpleegkundige. Twee jaar geleden kreeg ik reuma en kon ik mijn eigen werk niet meer doen. Een arbeidsdeskundige heeft toen onderzocht wat voor werk ik nog wel kan doen.”

Weet u niet zeker of  u uw eigen werk weer kan doen? Dan kan een arbeidskundig onderzoek zinvol zijn. Als de medische zaken duidelijk zijn kan een arbeidskundig onderzoek antwoord geven op de volgende vragen:
  • kunt u uw eigen werk weer doen?
  • zo nee, kunt u uw werk wel doen als er aanpassingen gedaan worden?
  • zo nee, kunt u ander werk bij uw eigen werkgever doen?
  • zo nee, is het mogelijk u te begeleiden naar ander werk bij een andere werkgever en wat voor vervolgtraject is daarvoor het meest geschikt. 
Een arbeidsdeskundige geeft dus advies aan u en uw werkgever over de mogelijkheden om te werken. Voorwaarde is dat de medische beperkingen duidelijk zijn. Hij kijkt zowel naar mogelijkheden om bij uw eigen werkgever te re-integreren (re-integratie 1e spoor genoemd) als naar mogelijkheden om bij een andere werkgever te re-integreren (re-integratie 2e spoor genoemd). 
 
  • Laatste nieuws
  • 30 01 2012 - Wederom hoog slagingspercentage outplacement in 2011
  • 28 01 2012 - Reorganisatie bij Nacap
  • 26 01 2012 - Veel vragen over WIA-aanvragen bij tijdelijke contracten
  • 25 01 2012 - Minder kans werklozen op re-integratie in Den Helder
  • 22 01 2012 - Veel aanvragen Werkcontact Outplacement Fonds
  • nieuws archief >
Persoonlijk advies
Wilt u persoonlijk en waardevol advies?
Bezoek een van onze partners door het hele land
> Maak direct een afspraak <
0900-688 75 22
(lokaal tarief)
0900-OUTPLACEMENT
(lokaal tarief)
Ontwerp: Movivo  |  Technische realisatie: ContentBE
OUTPLACEMENTTELEFOON.nl
is een initiatief van werkcontact