Wet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
Eric Evers: “Annelies heeft jarenlang bij ons gewerkt als verpleegkundige. Een paar jaar geleden kreeg ze reuma en kon haar eigen werk niet meer doen. Binnen onze organisatie hadden we geen werk dat zij met haar klachten nog zou kunnen doen. We hebben toen in onderling overleg besloten een re-integratiebureau in te schakelen. Dit bureau heeft haar geholpen een baan bij een andere werkgever te vinden. En met succes. Vorige week kwam ik haar tegen en ze vertelde dat haar nieuwe baan haar goed bevalt.”
Heeft u een zieke werknemer? Dan is de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) van toepassing.
Het doel van deze wet is om eerst alle mogelijkheden voor re-integratie te gebruiken voordat een werknemer eventueel een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt. U bent verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie tijdens ziekte. De werknemer is verplicht hieraan mee te werken.
Als na 2 jaar ziekte uw werknemer nog niet of niet volledig aan het werk is, kan hij een WIA uitkering aanvragen.
Hoe ziet de re-integratie van een zieke werknemer eruit?
Bij de re-integratie van uw werknemer zijn de volgende momenten belangrijk:
Sancties
Als u volgens het UWV niet voldoende gedaan heeft om uw zieke werknemer te re-integreren, dan kunt u worden verplicht om uw werknemer nog maximaal 1 jaar langer zijn loon door te betalen.
Als uw werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie kan het UWV besluiten de WIA-keuring uit te stellen. Hij krijgt dan geen salaris meer en ook nog geen WIA uitkering. Dit betekent dat hij tijdelijk geen inkomsten heeft.
Eric Evers: “Annelies heeft jarenlang bij ons gewerkt als verpleegkundige. Een paar jaar geleden kreeg ze reuma en kon haar eigen werk niet meer doen. Binnen onze organisatie hadden we geen werk dat zij met haar klachten nog zou kunnen doen. We hebben toen in onderling overleg besloten een re-integratiebureau in te schakelen. Dit bureau heeft haar geholpen een baan bij een andere werkgever te vinden. En met succes. Vorige week kwam ik haar tegen en ze vertelde dat haar nieuwe baan haar goed bevalt.”
Heeft u een zieke werknemer? Dan is de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) van toepassing.
Het doel van deze wet is om eerst alle mogelijkheden voor re-integratie te gebruiken voordat een werknemer eventueel een arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgt. U bent verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie tijdens ziekte. De werknemer is verplicht hieraan mee te werken.
Als na 2 jaar ziekte uw werknemer nog niet of niet volledig aan het werk is, kan hij een WIA uitkering aanvragen.
Hoe ziet de re-integratie van een zieke werknemer eruit?
Bij de re-integratie van uw werknemer zijn de volgende momenten belangrijk:
- Binnen 6 weken na de ziekmelding moet u een probleemanalyse opstellen. Hierin staat wat de aard van de ziekte is, wat uw werknemer wel en niet kan en wat er nodig is voor re-integratie.
- Uiterlijk 8 weken na de ziekmelding stelt u een plan van aanpak op. Hierin staan afspraken hoe uw zieke werknemer zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kan. De afspraken kunnen betrekking hebben op: aanpassingen op de werkplek, trainingen en therapieënactiviteiten gericht op het vinden van ander werk binnen uw organisatie of activiteiten gericht op het vinden van werk bij een andere werkgever. Is uw werknemer volgens de arbo-arts te ziek om te re-integreren dan hoeft u geen plan van aanpak te maken. Uw werknemer kan dan sneller een WIA-uitkering aanvragen. Dit kan tot het moment dat hij 68 weken ziek is.
- Na 1 jaar moeten u samen met uw werknemer de aanpak evalueren. Als het nodig is kunt u het plan van aanpak aanpassen. Na bijna 2 jaar vult u samen met uw werknemer een eindevaluatie in. Hierin staat wat de stand van zaken m.b.t. de re-integratie is. Dit document vormt samen met de andere documenten het re-integratieverslag. UWV beoordeelt dit verslag. Als u genoeg gedaan heeft om uw werknemer weer aan het werk te krijgen, kan hij een WIA-uitkering aanvragen.
Sancties
Als u volgens het UWV niet voldoende gedaan heeft om uw zieke werknemer te re-integreren, dan kunt u worden verplicht om uw werknemer nog maximaal 1 jaar langer zijn loon door te betalen.
Als uw werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie kan het UWV besluiten de WIA-keuring uit te stellen. Hij krijgt dan geen salaris meer en ook nog geen WIA uitkering. Dit betekent dat hij tijdelijk geen inkomsten heeft.
- Laatste nieuws
- 06 04 2012 - Boekhandel Selexyz gered
- 27 02 2012 - Den Haag bezuinigt niet op scholing
- 09 02 2012 - Verdere professionalisering re-integratie-uitvoering
- 09 02 2012 - Hoogopgeleiden ontevreden met loopbaanmogelijkheden
- 06 02 2012 - Vakbonden Belgie dreigen met actie
- nieuws archief >
Persoonlijk advies
Wilt u persoonlijk en waardevol advies?
Bezoek een van onze partners door het hele land
> Maak direct een afspraak <
0900-688 75 22
(lokaal tarief)
0900-OUTPLACEMENT
(lokaal tarief)