Kiezen outplacementbureau

• Ga na welke outplacementbureaus er in uw omgeving zijn.         Kijk ook wat hun specialisaties zijn.
• Kies enkele (twee of drie) bedrijven uit waar u (als werknemer) een oriënterend gesprek mee wilt voeren.
• Zorg dat u een gesprek heeft met degene die u gaat begeleiden.
• Vraag tijdens het oriënterend gesprek welke mogelijkheden er voor uw situatie zijn.
• Het is belangrijk dat het klikt tussen u en degene die u gaat begeleiden.
• Informeer in uw netwerk of er mensen zijn die met een outplacementbureau te maken gehad hebben en vraag naar tips.
• Een outplacementbureau dient “twee heren”: uw werkgever en u. Uw werkgever betaalt en wil op gezette tijden een rapportage over de voortgang. Anderzijds gaat het om u persoonlijk. U wilt niet dat alles wordt doorgegeven aan uw werkgever. Meestal rapporteert een bureau alleen over het procesmatig verloop aan de werkgever: wat is er gedaan, is er vooruitgang, bent u gemotiveerd.
• Sommige bureaus bieden een “sollicitatiewerkplek” aan, waar u gebruik kunt maken van een computer met internetaansluiting, naslagwerken, dagbladen, vacaturekranten e.d. Als u het prettig vindt om niet thuis te hoeven solliciteren, maar een aantal dagen per week naar een bureau te gaan om aan uw outplacementtraject te werken, vraag dan naar de mogelijkheden voor een “sollicitatiewerkplek”. 
• Indien het bureau ook naar vacatures voor u gaat zoeken, vraag dan hoe zij dat doen en vertrouw niet te snel op het netwerk van een bureau. Vraag of het bureau werkt met speciale webtools als Yobbel of Datavac om naar vacatures op websites van bedrijven zelf te speuren. Vcatures op openbare vacaturebanken vindt u immers zelf wel.